近年來，中國有色金屬工業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，2007年十種有色金屬產(chǎn)量*突破2000萬噸大關(guān)，達(dá)2360.52萬噸，同比增長23.44％，已連續(xù)6年居世界*。
同時(shí)，有色金屬行業(yè)企業(yè)的直接融資額再創(chuàng)歷史新高，越來越多的資本開始涉足有色金屬行業(yè)，在推動(dòng)行業(yè)生產(chǎn)高速發(fā)展的同時(shí)也進(jìn)一步加劇了人才的競爭。人才競爭力決定著單位的核心競爭力已經(jīng)成為眾多管理者的共識(shí)，因此人才數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)成為決定中國有色金屬工業(yè)能否持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
為了進(jìn)一步促進(jìn)全國有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位人力資源的開發(fā)和利用，解決新形勢下各企事業(yè)單位“招聘人才”、“使用人才”、“留住人才”等方面的問題，“第二屆中國有色金屬工業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)高層論壇”將重點(diǎn)圍繞在貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的新形勢下，用人單位“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主題開展，本屆論壇將為行業(yè)企事業(yè)單位提供人力資源開發(fā)工作的新思路及寶貴經(jīng)驗(yàn)，也為相關(guān)高校創(chuàng)造一個(gè)與行業(yè)企事業(yè)單位人力資源管理者溝通、交流與合作的平臺(tái)。
招聘人才
隨著有色金屬行業(yè)的快速發(fā)展，一方面行業(yè)企事業(yè)單位“招聘難”的問題越來越突出，另一方面《就業(yè)促進(jìn)法》的正式實(shí)施，國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置。本屆論壇將針對(duì)企業(yè)“招聘難”、高校畢業(yè)生“就業(yè)難”等問題，為企事業(yè)單位及有關(guān)高校提供一個(gè)交流的平臺(tái)，共同探討怎樣使企事業(yè)單位人才需求與高校人才培養(yǎng)對(duì)接。
值得一提的是，有色金屬工業(yè)人才中心屆時(shí)將發(fā)布《2008年全國有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告》，并結(jié)合高校畢業(yè)生的期望值及企業(yè)招聘需求狀況，在總結(jié)以往供需見面會(huì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出“有色金屬行業(yè)2009屆高校畢業(yè)生供需見面會(huì)”的策劃思路，為行業(yè)企事業(yè)單位提供更多的人才選擇機(jī)會(huì)，也為有關(guān)高校畢業(yè)生廣開就業(yè)門路，從而實(shí)現(xiàn)“促學(xué)子就業(yè)，助企業(yè)納才！”的目標(biāo)。
使用人才
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》也于今年正式實(shí)施，并成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。針對(duì)“用人單位如何貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法”、“企業(yè)工資分配制度改革形勢和政策趨勢”等熱點(diǎn)問題，本屆論壇擬邀請(qǐng)《勞動(dòng)合同法》的起草單位--國家人力資源和社會(huì)保障部工資司及全國總工會(huì)的有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專家做專題報(bào)告，為企事業(yè)單位提供政策解讀及應(yīng)對(duì)策略。
留住人才
隨著越來越多的資本涉足有色金屬行業(yè)，企事業(yè)單位要想在激烈的競爭中脫穎而出，必須解決“如何吸引關(guān)鍵人才”、“如何降低核心人才流失率”、“如何激發(fā)員工積極性”等問題。建立一套科學(xué)合理的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，對(duì)于企事業(yè)單位提高對(duì)人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力都有著重要的意義。為此，很多有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位開始對(duì)自身的薪酬制度作出改革，然而改革者發(fā)現(xiàn)，與整個(gè)有色金屬行業(yè)的薪酬水平相比，究竟單位自身處于什么樣的位置缺乏一個(gè)衡量的標(biāo)尺，從而導(dǎo)致薪酬制度改革失去了明確的方向。為此，應(yīng)部分企事業(yè)單位要求，本屆論壇將重點(diǎn)作“薪酬設(shè)計(jì)與績效考核”的經(jīng)驗(yàn)交流及研討，以便加強(qiáng)企事業(yè)單位之間人力資源管理者的交流。
此外，為了給行業(yè)企事業(yè)單位在薪酬改革中提供一個(gè)標(biāo)尺，讓單位找準(zhǔn)自身位置，有色金屬工業(yè)人才中心組織了“2008年全國有色金屬行業(yè)薪酬調(diào)查活動(dòng)”，并將*終形成《2008年全國有色金屬行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》，參加本屆論壇的單位將免費(fèi)獲得該報(bào)告，有關(guān)單位可以此為參考，明確下一步薪酬改革方向。
本屆論壇展望
本屆論壇將以“主題演講、互動(dòng)交流”的形式，重點(diǎn)圍繞“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主題開展，屆時(shí)中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)、全國總工會(huì)、國家人力資源和社會(huì)保障部的政府官員、專家、學(xué)者將與行業(yè)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、HR高管及高校畢業(yè)生就業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)共聚銀川，共同探索有色金屬行業(yè)人力資源管理問題的解決之道！
