海安鷹球集團(tuán)： 以人為本　科學(xué)和諧發(fā)展

　　科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的是以人為本。馬克思主義在科學(xué)闡明人類發(fā)展規(guī)律的同時(shí)，也指明了人民群眾創(chuàng)造歷史的規(guī)律，強(qiáng)調(diào)人民群眾是歷史的創(chuàng)造者是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的決定性力量；人民群眾是生產(chǎn)力中*活躍*革命的因素，創(chuàng)造了社會(huì)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。把以人為本的思想建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，成為企業(yè)集團(tuán)核心層一項(xiàng)重要的思想原則。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)經(jīng)常提醒大家：企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)廣大員工的共同努力，是他們創(chuàng)造了企業(yè)，發(fā)展了企業(yè)，正是有了他們的辛勤勞動(dòng)，才使集團(tuán)公司有了今天。目前鷹球集團(tuán)產(chǎn)品己是江蘇省*產(chǎn)品，產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率逐年提升，公司規(guī)模也不斷擴(kuò)大，1997年起被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，公司通過了ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證及ISO10012測(cè)量體系認(rèn)證。公司實(shí)施了*績(jī)效管理模式，榮獲江蘇省質(zhì)量管理獎(jiǎng)。鷹球產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空航天、IT、無線通訊、自動(dòng)化辦公設(shè)備、醫(yī)療器械及微特電機(jī)等行業(yè)。
　　鷹球集團(tuán)董事長(zhǎng)還提醒大家，企業(yè)發(fā)展了一是不能忘記對(duì)社會(huì)的回報(bào)，二是不能忘記對(duì)員工的饋贈(zèng)，隨著公司的發(fā)展和壯大，公司投入巨資興辦了殘疾人福利工廠，解決了近百名殘疾人員的就業(yè)問題。近幾年公司用于汶川大地震捐款、慈善機(jī)構(gòu)捐款，資助家鄉(xiāng)道路建設(shè)、幫助因難職工，資助失學(xué)兒童等社會(huì)救助資金近百萬元。
　　與此同時(shí)，公司始終把謀求廣大的發(fā)展作為自身發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力，新員工進(jìn)廠，公司會(huì)針對(duì)他們各自的特點(diǎn)，為每個(gè)新員工制定詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，以學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型車間等為載體，為每位員工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使他們?cè)绯刹�，快成材；為改善廣大員工的生活條件，公司這幾年花巨資新建了職工公寓，改善了職工居住環(huán)境；為豐富廣大員工的文化生活，公司長(zhǎng)年活躍著一支不脫產(chǎn)的文化演出隊(duì)伍，演出素材全部來自生產(chǎn)、生活一線，這種予教于樂的形式員工們喜聞樂見；為了讓員工安居樂業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)樂于為他們排憂解難，如小孩入學(xué)、家庭困難、家庭糾紛問題等等。民主管理是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要保證；在鷹球，黨支部堡壘作用好，工會(huì)紐帶作用明顯，團(tuán)支部、婦聯(lián)工作積極運(yùn)行；在鷹球，大計(jì)方針問計(jì)與民，職代會(huì)作用明顯；在鷹球，職工們有表達(dá)訴求暢通渠道，有參與管理的有效手段，有實(shí)現(xiàn)自己聰明才智的理想崗位�？偠�言之，鷹球集團(tuán)的發(fā)展歷程，也是公司領(lǐng)導(dǎo)踐行以人為本，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的過程，是相信員工，依靠員工，為員工謀利益，為社會(huì)作貢獻(xiàn)的歷程。正可謂天時(shí)、地利、人和皆具，鷹球的明天會(huì)更美好。