蘇州利德精工用粉末冶金刀片替代冶金刀片降低生產(chǎn)成本

    去年11月4日，蘇州利德精工制造有限公司的高慶輝，在首屆蘇州技能狀元大賽上獲得“數(shù)控加工中心”企業(yè)職工組的冠軍。兩個(gè)多月來(lái)，他一面忙著帶領(lǐng)手下的技術(shù)人員快速攻堅(jiān)，把為通用公司生產(chǎn)的火車頭配件的單位生產(chǎn)時(shí)間從12分鐘縮減到6分鐘；一面抽出時(shí)間備戰(zhàn)今年4月的全省技能狀元大賽。

    1981年出生的高慶輝，2001年從河南商丘技工學(xué)院鉗工專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)入蘇州高新區(qū)一家臺(tái)企當(dāng)操作工。剛進(jìn)工廠時(shí)，他一天工作10小時(shí)，主要任務(wù)就是熟悉機(jī)器操作程序，控制生產(chǎn)節(jié)奏。“那時(shí)候我是級(jí)別*低的操作工，看見(jiàn)車間里比我們高一級(jí)的技術(shù)員就很羨慕，很想能快點(diǎn)升上去”，高慶輝說(shuō)。

    在接下來(lái)半年中，高慶輝以一個(gè)熟悉的技術(shù)員為參照，一有時(shí)間就向?qū)Ψ接懡�。下了班，同事們都出去上網(wǎng)、逛街，高慶輝卻買來(lái)專業(yè)相關(guān)書(shū)籍，每天至少花4小時(shí)專門學(xué)習(xí)數(shù)控加工編程。漸漸地，生產(chǎn)上一般的小問(wèn)題他都能自己解決，有時(shí)還會(huì)和技術(shù)員們一起切磋。半年后，21歲的高慶輝升為技術(shù)員，是同批進(jìn)廠的操作工里升職*快的。

    一年后，高慶輝當(dāng)上了班長(zhǎng)，后來(lái)又做到了企業(yè)的管理層，但在他心里，始終沒(méi)能放下對(duì)技術(shù)的偏愛(ài)。2007年，當(dāng)蘇州利德精工制造有限公司向他伸出橄欖枝時(shí)，高慶輝毫不遲疑地選擇了技術(shù)主管的崗位。

    有一次，利德精工接到了一筆需要五軸加工技術(shù)才能完成的訂單，而企業(yè)現(xiàn)有的機(jī)床無(wú)法完成這種加工。整整一個(gè)月，高慶輝每天回家就在電腦上模擬加工過(guò)程，又一點(diǎn)點(diǎn)在機(jī)床上調(diào)整，終于啃下了這塊“硬骨頭”。隨后，他又自學(xué)了UG、Mastercam 等數(shù)控加工軟件系統(tǒng)，每年都能把公司單件產(chǎn)品的生產(chǎn)效率提高10%至15%。

    這兩年，隨著合金產(chǎn)品價(jià)格上漲，一向采用合金刀片的利德精工面臨著原材料價(jià)格上漲、利潤(rùn)空間被壓縮的瓶頸。經(jīng)過(guò)反復(fù)試驗(yàn)，高慶輝和公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)提出用粉末冶金刀片替代冶金刀片，能把單件產(chǎn)品的生產(chǎn)成本降低三分之一。

    辛勤的付出給了高慶輝*想要的回報(bào)。這些年，他在蘇州成了家，買了房子車子，成了地地道道的新蘇州人。說(shuō)到這些，高慶輝一臉自豪地告訴記者，現(xiàn)在自己是生產(chǎn)一線的主管，每天不僅能像白領(lǐng)一樣工作8小時(shí)，收入也是剛來(lái)蘇州時(shí)的十幾倍。